Text

DASAR-DASAR MANAJEMEN SDM

---

Rekrutmen SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan. Kegiatan rekrutmen ini bertujuan menjamin ketersediaan SDM yang berkualitas, berkemajuan sesuai dengan perkembangan teknologi dan persaingan usaha untuk mendukung operasional perusahaan. Pengembangan SDM diselenggarakan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Pengembangan SDM harus memerhatikan struktur organisasi, sistem rekrutmen, analisis proses, pengembangan sistem kerja dan kontrol hukum, dan program pelatihan berkala. Administrasi kepersonaliaan diselenggarakan secara terintegrasi, dimulai dari proses rekam data karyawan, pengumpulan informasi harian terkait sistem kepegawaian, presensi karyawan, pengupahan, hingga pertanggungajawaban biaya tenaga kerja.

Supaya mendukung keberhasilan pengelolaan HR, seluruh program kerja HR wajib mempertimbangkan hal-hal yang berpengaruh dalam pembentukan budaya kerja dan setiap kebijakan HR harus mengarah pada pembentukan budaya kerja positif.

DAK2KAB3 - Manajemen Sumber Daya Manusia
GGK2PAB2 - Manajemen Sumber Daya Manusia
DEK4IBB3 - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DEK1KAB3 - SUMBER DAYA MANUSIA
DDK2JAB3 - Manajemen SDM
BBK2KAB3 - Manajemen Sumber Daya Manusia

---

Ketersediaan

2277

658.3 AHM d

Perpustakaan SMKN 10 Jkt

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 AHM d

Penerbit

yogyakarta : Anak Hebat Indonesia., 2022

Deskripsi Fisik

v 350 halaman ;20 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786234001228

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

cetakan pertama Juli 2012

Subjek

MANAJEMEN
personal management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar